Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Un contrat de professionnalisation pour qui ?
- Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ;
- aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge
Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI.
- en contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois ;
- en contrant à durée indéterminée (CDI) : dans ce cas, le contrat démarre par une période de professionnalisation de 6 à 12 mois qui laisse place à la relation contractuelle d’un CDI de droit commun.
La période de professionnalisation peut-être portée jusqu'à 24mois voir 36 mois sous certaines conditions. (pour plus d'informations : https://travail-emploi.gouv.fr
Quels statut et rémunération ?
Le statut est celui d’un salarié, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de votre âge et votre niveau de formation initiale
Les avantages
Une première expérience professionnelle longue
Une formation gratuite à un métier
Un accompagnement par un professionnel qualifié
Un diplôme reconnu
Plus d'informations sur le site gouvernemental : Service-public.fr